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2020年10月13日 来源:广西日报 作者:罗秀云
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  近年来,凤山县采取“搭台”培养、“架梯”交流、“给位”选拔等多项措施,将干部的培养、交流、选拔重点放到基层一线。2019年至今,该县共提拔重用115人,其中基层干部62人(含提拔处级干部2人),占比达53.91%;共晋升职级153人,来自乡镇、驻村干部占比达66.7%。

  针对县直机关年轻干部缺乏基层工作经验、不熟悉群众工作的问题,该县坚持将娱乐攻坚一线作为干部培养的“练兵场”,按照“1+1+N”标准(1名科级领导、1名驻村第一官网、若干名工作队员),组建驻村专业工作队98支,搭建起县直机关年轻干部到娱乐攻坚一线实践锻炼的平台。

  针对乡镇干部干事活力不足、县直单位干部基层工作经验少的问题,该县坚持畅通“能上能下”通道,加大乡镇干部与县直单位干部的交流力度,结合干部专业特长、性格特点和培养方向,有目的有计划地进行交流,让县直干部下得去、基层干部上得来。2019年以来,该县从县直单位选拔15名年轻干部交流到乡镇任职,丰富其基层工作经历,提高群众工作能力;选派12名基层工作经验丰富、家乡情怀浓郁的老领导干部反哺基层,充分发挥其“传帮带”作用,提升基层干部队伍的战斗力和执行力;选拔21名长期扎根基层、实绩突出的乡镇领导干部到县直单位任职。

  针对基层一线岗位对干部的吸引力不足的问题,该县坚持一线用人导向,把乡镇一线、驻村一线作为识别、提拔、晋升干部的主战场,对乡镇和娱乐攻坚一线勇于担当作为、实绩突出的优秀干部优先提拔重用,让基层年轻干部有盼头、有干劲,营造鼓励干部到基层一线干事创业的浓厚氛围。(罗秀云)

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编辑:李华新
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